Grittys Chromeback
Moderator
- 4 Jul 2023
- 4.200
Synes det er verre når man ser hvordan HR-direktøren håndterer dette nå. Som svar som dette:For et ormebol Oslopolitiet er. Varslene renner inn mot denne lederen, uten at det ser ut til å bety noe som helst. Nesten som å se hvordan forsvaret behandler varsler dette, hvor kjeltringer bare flyttes litt internt.
"– Det kommer ikke an på antall varsler, men en helhetlig vurdering av situasjonen. Hva er bakgrunnen, og hvordan har det skjedd? Vi gjør undersøkelser hvis det er behov for det, og setter inn målrettede tiltak. Så vi opplever at vi ivaretar dette på en profesjonell og god måte, sier Kran."
Dette er altså en leder som har direkte løyet til en ansatt om at HR har konkludert med at denne personen vil miste jobben, for å tvinge dem ut av jobben. Det er jo tydelig at dette er en leder som absolutt ikke burde ha personellansvar, og tilsynelatende funker det ikke med coaching og lederkurs for vedkommende heller.
Det er også flere ansatte og fagforbundet til Politiet som går ut å advarer om å sende inn varsler på arbeidsplassen, fordi det kun gjør arbeidsplassen verre.
Mens HR sier dette:
HR-direktøren mener også at politiets varslingssystem er godt nok som det er.
– Så dere er ikke enige med Politiets Fellesforbund?
– Nei. Vi gjør alt vi kan for at dette skal kunne være trygt, og vi mener det er trygt å varsle, sier Kran.
– Men er det ikke et problem for dere at medlemmenes egen organisasjon sier at det ikke er trygt?
– Det skal være trygt å varsle i Oslo politidistrikt. Vi jobber kontinuerlig for å vise at det er trygt å varsle, og det mener jeg det er. Vi evaluerer hele tiden det vi gjør, og så må vi jobbe med kultur og organisasjon.
Greit nok at man ønsker å forsvare arbeidsplassen sin, det er jo jobben til HR, men her fremstår det jo som at de sitter med en helt annen virkelighetsoppfatning enn det arbeidsplassen faktisk er.