Jobbe med småbarnsforeldre.....

Marianne skrev:
Da Turid var i fødselspermisjon, ble det selvfølgelig lagt opp til vikar, men det er alle disse andre" små bortfall" fra arb plassen, ledelsen ikke kan/ vil eller tar ansvar for!
Klikk for å utvide...
Hvorfor skal de?

Hanne jobber jo gratis for å dekke over problemene, og da er det ikke nødvendigvis slik at ledelsen ser at dette er et reelt problem.
 
Småbarnsforeldre forventer at i et samfunn hvor det er forventet at "alle" skal jobbe og man også ønsker at folk skal få flere barn, så tilrettelegges det for at man kan både jobbe og være forelder. Det er faktisk ikke en helt hinsides forventning.
 
Trolljegeren skrev:
Hanne/Marianne forventer jo at alle andre skal innrette seg etter deres behov for å være flink pike. Er det noe bedre?!
Klikk for å utvide...
1. Dette er historien til Hanne, ikke Marianne
2. Handler ikke om flink pike, men om en over gjennomsnittet høy arbeidsmoral
3 Hanne forventer ingenting dessverre, derfor er dette hennes problem
 
Grittys Chromeback skrev:
Hvorfor skal de?

Hanne jobber jo gratis for å dekke over problemene, og da er det ikke nødvendigvis slik at ledelsen ser at dette er et reelt problem.
Klikk for å utvide...
Det er nettopp det, Hanne prøver å holde hjulene igang, derfor kommer aldri dette opp på ledelses nivå. De fleste mellomledere ønsker å presentere sin avdeling på best mulig måte, vise til sparetiltak og nada problemos!
 
Marianne skrev:
1. Dette er historien til Hanne, ikke Marianne
2. Handler ikke om flink pike, men om en over gjennomsnittet høy arbeidsmoral
3 Hanne forventer ingenting dessverre, derfor er dette hennes problem
Klikk for å utvide...
1. Hvem sin historie der er, er nokså irrelevant. Du sier det er Hanne sin historie, men det er åpenbart at du støtter Hanne.
2 Så klart handler det om "flink pike"-syndromet. Jeg har god arbeidsmoral, men jeg gjør ikke gratisarbeid av den grunn. Når jeg gjør mer arbeid enn det som forventes av meg, er det fordi jeg forventer å kompenseres for det i andre enden. Det gjør jeg på min arbeidsplass, men skulle ikke det lenger være tilfelle, vil jeg enten finne meg en ny arbeidsplass der merarbeid verdsettes i form av kompensasjon, eller så slutter jeg bare å gjøre mer enn det som forventes av min stilling.
3. Joda, Hanne forventer at verden skal innrette seg etter at hun er "flink pike", men når hun ikke selv forstår at hun har dette syndromet, forstår hun heller ikke hvilke forventninger hun har til verden. For øvrig nok et eksempel på at du klart og tydelig er Hanne sin støttespiller.
 
Marianne skrev:
Det er nettopp det, Hanne prøver å holde hjulene igang, derfor kommer aldri dette opp på ledelses nivå. De fleste mellomledere ønsker å presentere sin avdeling på best mulig måte, vise til sparetiltak og nada problemos!
Klikk for å utvide...
Og derfor er Hanne dum. Hanne lønnes ikke for å holde hjulene i gang, hun lønnes for å gjøre sin jobb, og ikke andres. Dette er mellomleder sitt ansvar, og grunnen til at mellomlederen tjener mer enn Hanne.
 
Bjørka skrev:
Lurer på hva Hanne og andre i tråden som er enige mener alternativet skulle vært. Skulle man sluttet i jobben fordi man får barn? Skulle man droppet å få barn? Skulle kun de med spesifikke jobber få barn? Skal man droppe å få barn med mindre man er villig til å sitte til langt på natt for å ta igjen jobb fra når ungen var syk? Ingen av delene er farbart, så det må selvfølgelig løses på et annet nivå enn "småbarnsforeldrene må ta ansvar". Små barn blir syke ofte, det kan man jo ikke hindre på noe fornuftig vis. Og det å følge opp barna på f.eks. påskefrokoster og andre små anledninger er selvfølgelig viktigere for folk enn jobben.

I dette tilfellet høres det ut som håpløs ledelse, og håpløs håndtering fra Hanne som bare holder kjeft og jobber ekstra, i stedet for å ta opp problemet med nærmeste leder.
Klikk for å utvide...
Nå er det ikke småbarnsforeldre denne historien handler om, og deres utfordringer, men å sette søkelys på den personen som sitter igjen med arbeidsoppgaver med deadline, som må tas før kl 16, uavhengig av at det må hentes i barnehagen før rushet starter! Kan forsåvidt forstå småbarnsforeldre for å få alt i hop, men denne historien handler om vedkommende som sitter igjen, og må kjøre hjem i rushen!
 
Marianne skrev:
1. Dette er historien til Hanne, ikke Marianne
2. Handler ikke om flink pike, men om en over gjennomsnittet høy arbeidsmoral
3 Hanne forventer ingenting dessverre, derfor er dette hennes problem
Klikk for å utvide...
Det er Hannes problem fordi hun velger å gjøre det til sitt problem.

Hun kunne enkelt både ha sagt opp eller kun holdt seg til det hun skal gjøre da dette er et ledelsesproblem.

Det er og slik ting fungerer i praksis, det er ikke Hannes ansvar å verken dekke over Turid, jobbe gratis overtid eller "holde hjulene i gang".

Husk at en deadline er kun reelt i forhold til ens egne arbeidsoppgaver.
 
Trolljegeren skrev:
1. Hvem sin historie der er, er nokså irrelevant. Du sier det er Hanne sin historie, men det er åpenbart at du støtter Hanne.
2 Så klart handler det om "flink pike"-syndromet. Jeg har god arbeidsmoral, men jeg gjør ikke gratisarbeid av den grunn. Når jeg gjør mer arbeid enn det som forventes av meg, er det fordi jeg forventer å kompenseres for det i andre enden. Det gjør jeg på min arbeidsplass, men skulle ikke det lenger være tilfelle, vil jeg enten finne meg en ny arbeidsplass der merarbeid verdsettes i form av kompensasjon, eller så slutter jeg bare å gjøre mer enn det som forventes av min stilling.
3. Joda, Hanne forventer at verden skal innrette seg etter at hun er "flink pike", men når hun ikke selv forstår at hun har dette syndromet, forstår hun heller ikke hvilke forventninger hun har til verden. For øvrig nok et eksempel på at du klart og tydelig er Hanne sin støttespiller.
Klikk for å utvide...
1. Jeg støtter den medarbeideren som sitter igjen med det arbeidet hvor det forventes en deadline, mens den andre, med alle sine rettigheter, bare kan reise seg opp å hente i barnehagen. Hanne skulle i den optimale verden, tatt kåpa og gått ut samtidig med barnehagehenteren, men da går ikke selskapet rundt!
 
peraleks skrev:
Det er Hannes problem fordi hun velger å gjøre det til sitt problem.

Hun kunne enkelt både ha sagt opp eller kun holdt seg til det hun skal gjøre da dette er et ledelsesproblem.

Det er og slik ting fungerer i praksis, det er ikke Hannes ansvar å verken dekke over Turid, jobbe gratis overtid eller "holde hjulene i gang".

Husk at en deadline er kun reelt i forhold til ens egne arbeidsoppgaver.
Klikk for å utvide...
...igjen, i den optimale verden; Ja!
 
Marianne skrev:
...igjen, i den optimale verden; Ja!
Klikk for å utvide...
Nei.

Jeg har stått i den situasjonen der i flere selskaper uten det minste problem, og utifra flere svar du har fått her inne så kan man fint tolke at det er nøyaktig sånn folk faktisk opplever det.

Det virker som et litt rart forsvar av Hanne dette her, men problemet er jo at Hanne gjennomgående tar dårlige valg som igjen går utover Hanne og ingen andre egentlig.
 
peraleks skrev:
Nei.

Jeg har stått i den situasjonen der i flere selskaper uten det minste problem, og utifra flere svar du har fått her inne så kan man fint tolke at det er nøyaktig sånn folk faktisk opplever det.

Det virker som et litt rart forsvar av Hanne dette her, men problemet er jo at Hanne gjennomgående tar dårlige valg som igjen går utover Hanne og ingen andre egentlig.
Klikk for å utvide...
Ja
 
Marianne skrev:
Det er nettopp det, Hanne prøver å holde hjulene igang, derfor kommer aldri dette opp på ledelses nivå. De fleste mellomledere ønsker å presentere sin avdeling på best mulig måte, vise til sparetiltak og nada problemos!
Klikk for å utvide...
Så hele problemstillingen her er at Hanne velger alle mulige løsninger feil, men velger å irriterer seg over Turid som er gravid, når ansvaret ene og alene er på arbeidsgiver som skal legge til rette for både Turid sin graviditet og Hanne som sitter igjen alene.
 
Marianne skrev:
Hanne skulle i den optimale verden, tatt kåpa og gått ut samtidig med barnehagehenteren, men da går ikke selskapet rundt!
Klikk for å utvide...
Og dette er ikke Hanne sitt problem, dette er 100% ledelsen sitt ansvar, men hun gjør det til hennes problem.

Hanne gjør så mange dumme valg, at det nesten fremstår som at hun ikke fortjener en bedre arbeidshverdag.

Noe hun selvsagt fortjener, men hun er en kjempestor årsak til at status er som den er.

Det er kanskje på tide for Hanne å reflektere litt rundt seg selv i stedet for å gå rundt å irritere seg over en medkollega som forholder seg til de rettighetene hun har som arbeidstager.
 
Marianne skrev:
Nå er det ikke småbarnsforeldre denne historien handler om, og deres utfordringer, men å sette søkelys på den personen som sitter igjen med arbeidsoppgaver med deadline, som må tas før kl 16, uavhengig av at det må hentes i barnehagen før rushet starter! Kan forsåvidt forstå småbarnsforeldre for å få alt i hop, men denne historien handler om vedkommende som sitter igjen, og må kjøre hjem i rushen!
Klikk for å utvide...
Men denne personen som sitter igjen tar jo på seg disse problemene selv. Hva er det som gjør at det må tas før kl. 16? Som noen som jobber i en bransje der prosjekter blir forsinket i flere år uten enorme konsekvenser (utenom økonomiske, selvfølgelig, men de opprinnelige fristene var jo aldri realistiske i utgangspunktet), så fremstår dette med harde deadlines litt flåsete. Og er det faktisk reelle, harde deadlines, så bør man i en slik bedrift ha på plass en bemanning som tåler at småbarnsforeldre er borte noen dager uten at andre må jobbe seg ihjel.

Jeg sier ikke at det ikke kan være tungt for gjenværende på jobb hvis mange blir sykemeldte samtidig og bedrifter ikke evner å legge til rette for det, men akkurat dette med at folk får barn er liksom ikke et unntakstilfelle, det er normalen – og det klarer de fleste å tilrettelegge for på en OK måte.

Om ønsket med tråden bare er å klage på vegne av Hanne, så kjør på. Men dette er ikke et forbigående problem, det er liksom selve grunnlaget for samfunnets videre eksistens at folk får barn, samtidig som folk faktisk må jobbe, så jeg skjønner ikke helt poenget med å være så lite åpen for bedre løsninger enn at Hanne biter det i seg.
 
Hadde alle vært barnløse hadde Norge stoppet opp i løpet av et par tiår. Ønsker man ikke barn er det helt allright, men glem aldri at det er andre som drar det samfunnsøkonomiske lasset ved å få barn.

Det minste man kan forvente er at barnløse ikke snakker ut av ræva om ting de har null peiling på, herunder barnehagetilvenning, amming og barns sykdom.
 
Du må logge inn eller registrere deg for å svare her.

Nyeste kunngjøringer

Tråder du følger

Mest sette tråder

Mest likte innlegg

Tilbake
Topp